Blog #direito trabalhista

O Tema 125 do TST, em vigor desde abril de 2025, estabelece que 1 dia de afastamento por doença ocupacional já pode gerar estabilidade acidentária de 12 meses. Entenda os impactos para empresas e empregados e como se proteger.

A partir de maio de 2025, a nova NR-1 torna obrigatório o gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Saiba o que mudou, quais são as obrigações da sua empresa e quais passos tomar para evitar autuações e passivos trabalhistas.